Các nữ quân nhân Quân đội nhân dân Việt Nam trong quân phục ngụy trang, bồng súng tiểu liên STV thế hệ mới do Việt Nam sản xuất, từng bước thay thế “huyền thoại” AK-47 trong hợp luyện cho nhiệm vụ A80 – Ảnh: NAM TRẦN
Bộ Quốc phòng đã có thông tư số 90/2025/TT-BQP hướng dẫn việc tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với quân nhân và người làm công tác cơ yếu hưởng lương như quân nhân.
Thông tư có hiệu lực từ ngày 2-10-2025. Các chế độ chính sách bảo hiểm xã hội thực hiện từ ngày 1-7-2025.
Mức đóng bảo hiểm xã hội mới từ 1-7-2025
Đối tượng tham gia gồm sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, người làm công tác cơ yếu hưởng lương như quân nhân; hạ sĩ quan, binh sĩ và học viên quân đội, cơ yếu đang học được hưởng sinh hoạt phí.
Nếu những người này đi học, công tác, nghiên cứu hay điều dưỡng ở nước ngoài song vẫn hưởng lương, phụ cấp quân hàm, sinh hoạt phí thì vẫn được đóng và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội.
Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc gồm các cơ quan, đơn vị, tổ chức, cá nhân có liên quan đến thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội cho các đối tượng trên.
Trong 2 năm đầu tính từ tháng, năm nhập ngũ (đủ 24 tháng), mức đóng bảo hiểm xã hội bằng 22% của 2 lần mức tham chiếu.
Từ năm thứ ba, mỗi năm tăng thêm 0,5 lần mức tham chiếu, tối đa 4 lần mức tham chiếu (tức 9,36 triệu đồng/tháng). Hiện mức tham chiếu bằng lương cơ sở, tức 2,34 triệu đồng/tháng.
Ví dụ, trường hợp thượng sĩ Hoàng Văn A – học viên Học viện Kỹ thuật quân sự – đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 9-2024 đến tháng 6-2029 (tức 4 năm 10 tháng).
– Từ tháng 9-2024 đến tháng 6-2025 (10 tháng), thượng sĩ A có mức đóng hằng tháng bằng 22% lương cơ sở (trước mốc 1-7-2024, thời điểm Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực).
– Từ tháng 7-2025 đến tháng 8-2026 (14 tháng), mức đóng hằng tháng bằng 22% của 2 lần mức tham chiếu. Đến mốc tháng 8-2026, thượng sĩ A đủ 24 tháng nhập ngũ.
– Sau đó, từ tháng 9-2026 đến tháng 8-2027 (12 tháng), mức đóng hằng tháng bằng 22% của 2,5 lần mức tham chiếu.
– Từ tháng 9-2027 đến tháng 8-2028 (12 tháng), mức đóng hằng tháng bằng 22% của 3 lần mức tham chiếu.
Ví dụ tiếp theo, thượng sĩ Vũ Văn B – học viên Học viện Quân y – đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 9-2020 đến tháng 4-2027 (tức 6 năm 8 tháng).
– Từ tháng 9-2020 đến tháng 6-2025 (4 năm 10 tháng), thượng sĩ B có mức đóng hằng tháng bằng 22% lương cơ sở (trước mốc 1-7-2024, thời điểm Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực).
– Từ tháng 7-2025 đến tháng 8-2025 (2 tháng), mức đóng hằng tháng bằng 22% của 3,5 lần mức tham chiếu.
– Từ tháng 9-2025 đến tháng 8-2026 (12 tháng), mức đóng hằng tháng bằng 22% của 4 lần mức tham chiếu (đã đạt mốc tối đa).
– Từ tháng 9-2026 đến tháng 4-2027 (8 tháng), mức đóng hằng tháng vẫn bằng 22% của 4 lần mức tham chiếu.
Bộ đội Phòng hóa – lực lượng đặc biệt xử lý, ứng phó, khắc phục các sự cố hóa chất, sinh học, phóng xạ, hạt nhân – Ảnh: NAM TRẦN
Được đóng bảo hiểm xã hội khi ốm đau do làm nhiệm vụ
Thông tư lưu ý sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, cơ yếu hưởng lương như quân nhân bị ốm đau do làm nhiệm vụ, thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh hoặc cứu hộ, cứu nạn phải nghỉ việc từ 14 ngày trở lên trong tháng, Bộ Quốc phòng sẽ đóng bảo hiểm xã hội bằng ngân sách.
Thời gian này vẫn tính là thời gian tham gia bảo hiểm xã hội. Tiền lương làm căn cứ đóng là tiền lương của tháng liền kề trước khi ốm đau.
Ví dụ, trung úy quân nhân chuyên nghiệp Nguyễn Văn C, công tác ở Bộ Chỉ huy quân sự tỉnh A. Khi làm nhiệm vụ giúp dân phòng chống thiên tai, trung úy C bị ốm, phải nghỉ việc để điều trị từ ngày 5-11 đến 22-11-2025. Thời gian nghỉ việc, hưởng trợ cấp ốm đau của anh C là 16 ngày (trừ 2 chủ nhật).
Anh C cũng không hưởng lương trong 16 ngày của tháng 11-2025 nên không phải đóng bảo hiểm xã hội của tháng này. Tuy nhiên, do trung úy Nguyễn Văn C bị ốm khi làm nhiệm vụ phòng chống thiên tai nên vẫn được đóng bảo hiểm xã hội.
Giả sử tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tháng 10-2025 là 11,5 triệu đồng thì mức đóng tháng 11-2025 của anh Nguyễn Văn C tính như sau.
– Bộ Chỉ huy quân sự tỉnh A (vai người sử dụng lao động) đóng 17% (gồm 3% vào quỹ ốm đau và thai sản, 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất). Như vậy, mức đóng của người sử dụng lao động là 17% x 11,5 triệu đồng = 1,955 triệu đồng.
– Anh C (vai người lao động) phải đóng 8% (quỹ hưu trí và tử tuất). Do đó, mức đóng của người lao động là 8% x 11,5 triệu đồng = 920.000 đồng.
Nguồn: tuoitre.vn