– Tiền công, tiền lương chính là 3.000.000 đồng
– Phụ cấp trách nhiệm: 500.000 đồng
– Tiền cơm: 648.000 đồng
– Tiền xăng: 850.000 đồng
– Tiền điện thoại: 275.000 đồng
Tôi đã trích bảo hiểm trên số tiền lương chính là 3.000.000đ + phụ cấp trách nhiệm là 500.000 đồng.
Nhưng Cơ quan bảo hiểm quận Tân Bình trả lời tất cả số tiền đã ghi trên hợp đồng là phải trích nộp bảo hiểm hết.
Tôi không biết có công văn, nghị định hay thông tư mới nào quy định hay không.
Nếu theo điều 94 Luật bảo hiểm xã hội thì tôi nghĩ công ty tôi làm đúng.
Trân trọng!
– Theo quy định tại khoản 2 điều 94 của Luật bảo hiểm xã hội và khoản 2 điều 45 nghị định 152/2006/NĐ-CP ngày 22-12-2006 của Chính phủ hướng dẫn một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc, thì người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động.
Đồng thời, theo hướng dẫn tại mục (2) công văn số 3621/BHXH – thu ngày 7-12-2009 của Cơ quan bảo hiểm xã hội TP.HCM về việc hướng dẫn tỉ lệ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, mức tiền lương tối thiểu vùng thì người lao động đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quy định thì tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động gồm mức lương chính hoặc tiền công và phụ cấp được ghi tại khoản 1 điều 3 trong bản hợp đồng lao động.
Do đó, việc Cơ quan bảo hiểm xã hội quận Tân Bình yêu cầu công ty của bạn thực hiện như trên là đúng theo quy định chúng tôi vừa nêu.
Nguồn: tuoitre.vn