Đây là thực tế nhiều cán bộ công đoàn chia sẻ tại Hội thảo góp ý dự thảo luật BHXH sửa đổi do Tổng liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam tổ chức chiều nay 5.4.
Đại diện Bộ LĐ-TB-XH chia sẻ thông tin về dự thảo luật BHXH sửa đổi
THU HẰNG
Mang đến hội thảo tâm tư gửi gắm của nhiều công nhân lao động từ nhiều năm nay, bà Nguyễn Thị Thúy Hà, Phó chủ tịch LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc, chia sẻ: “Nhiều công nhân lao động đi làm khi tuổi còn rất trẻ, hiện nay đã thừa năm đóng BHXH để được hưởng 75%, nhưng lại thiếu tuổi nghỉ hưu nên khi về hưu sớm họ phải nhận mức lương hưu thấp. Nhiều năm nay, người lao động (NLĐ) đã gửi gắm ý kiến này với tha thiết nhất là được bù đắp năm đóng BHXH cho số năm thiếu tuổi nghỉ hưu”.
Theo bà Hà, đây không chỉ là ý kiến riêng công nhân mà còn có công chức, viên chức trong cơ quan hành chính sự nghiệp. Đại diện LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc đề xuất: “Cơ quan soạn thảo có thể giải đáp mong mỏi của NLĐ hay không, để những người thừa năm đóng, thiếu tuổi nghỉ hưu vẫn được hưởng 75% lương hưu”.
Đồng tình ý kiến đề nghị hoán đổi năm đóng BHXH thừa cho số năm nghỉ hưu còn thiếu, bà Đặng Thị Kim Chung, Phó chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Ninh, cho biết trường hợp thừa năm đóng, thiếu tuổi nghỉ hưu rất nhiều, nhất là từ khi tuổi nghỉ hưu tăng lên theo quy định tại bộ luật Lao động 2019.
“Trước đây, nếu lao động nghỉ hưu sớm, mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi chỉ bị giảm 1% tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng. Còn quy định hiện nay, mỗi năm nghỉ hưu sớm bị trừ 2%. Trong khi đó, số năm đóng BHXH lại tăng lên 5 năm, như vậy rất thiệt thòi cho NLĐ”, bà Chung nói.
Trước những ý kiến xuất nói lên nguyện vọng của NLĐ từ thực tiễn, ông Lê Đình Quảng, Phó trưởng Ban Quan hệ lao động (Tổng LĐLĐ Việt Nam), bày tỏ: “Rất nhiều trường hợp có thời gian tham gia BHXH 30 năm đối với nữ và 35 năm đối với nam được hưởng lương hưu 75%, nhưng lại bị trừ phần trăm lương hưu vì tuổi đời chưa đủ để nghỉ hưu. Trước đây, vấn đề này chưa được đề cập trong các chính sách, qua thực tiễn lấy ý kiến của NLĐ, họ thấy đó là bất cập. Trong thời gian tới, chúng ta sẽ phải đưa ra xem xét, đánh giá bởi đó là nguyện vọng chính đáng của NLĐ và để đảm bảo quyền lợi cho NLĐ”.
Theo ông Nguyễn Duy Cường, Phó vụ trưởng Vụ BHXH (Bộ LĐ-TB-XH), đây là những vấn đề mới nảy sinh trong thực tế, trách nhiệm của tổ biên tập sẽ tiếp thu, tổng hợp ý kiến, nghiên cứu đánh giá tổng thể trên nhiều góc độ để hoàn thiện dự thảo luật cho phù hợp.
Ngoài đề xuất trên, nhiều ý kiến còn đề nghị nghiên cứu quy định rõ trách nhiệm giải quyết quyền lợi cho NLĐ khi chủ sử dụng lao động bỏ trốn rồi, mất tích rồi, không còn khả năng đóng BHXH; tăng chế tài xử lý doanh nghiệp trốn đóng BHXH; quy định rõ thời điểm nhận trợ cấp thai sản trước khi lao động nữ nghỉ sinh…
Phó chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho rằng, luật BHXH là luật về an sinh xã hội, tác động đến nhiều đối tượng, trong đó có NLĐ. Đây là cơ hội để cán bộ công đoàn từ thực tiễn công tác, từ nguyện vọng chính đáng của NLĐ để đóng góp xây dựng luật ngày càng hoàn thiện.
Theo ông Hiểu, lịch sử đã có những cuộc phản ứng của NLĐ về luật BHXH và phải giải quyết rất phức tạp về an ninh. Trên cơ sở ý kiến của NLĐ, cán bộ công đoàn góp ý, Tổng LĐLĐ Việt Nam và Bộ LĐ-TB-XH sẽ xây dựng dự thảo luật để đảm bảo tính khoa học, giải quyết hài hòa mối quan hệ lao động giữa chủ sử dụng lao động, NLĐ, hài hòa lợi ích trước mắt, ngắn hạn và lâu dài.
Dự kiến, Tổng LĐLĐ Việt Nam sẽ tổ chức nhiều hội thảo lấy ý kiến cán bộ công đoàn và NLĐ trong cả nước. “NLĐ có thể thoải mái bày tỏ quan điểm, ý kiến của mình qua Cổng thông tin Chính phủ, trang web của Bộ LĐ-TB-XH, qua tổ chức công đoàn, cùng nhau góp tiếng nói để dự thảo luật chất lượng, khả thi”, ông Hiểu nói.
Nguồn: thanhnien.vn