Đây là lý do Hiệp hội Doanh nghiệp châu Âu (EuroCham) tại Việt Nam và Tiểu ban phụ nữ trong kinh doanh (WIB SC) đề xuất Bộ LĐ-TB-XH sửa quy định nghỉ thai sản của nam giới lên tối thiểu 30 ngày, thay vì từ 5 – 14 ngày như hiện hành.
EuroCham và WIB SC kiến nghị cho lao động nam được nghỉ thai sản tối thiểu 1 tháng
THU HẰNG
Theo hai đơn vị này, Chính phủ đang xây dựng dự thảo luật Bảo hiểm xã hội (BHXH), trong đó có nội dung đề cập đến chế độ nghỉ thai sản. Đây sẽ là cơ hội để cập nhật các quy định liên quan đến các điều khoản này.
Luật BHXH hiện quy định, nam giới được nghỉ chế độ thai sản 5 – 14 ngày tùy từng trường hợp. Tuy nhiên, EuroCham WIB SC cho biết, các nghiên cứu đã chỉ ra rằng khi cha và mẹ được hưởng thời gian nghỉ thai sản bình đẳng sau khi sinh con, đứa trẻ không chỉ phát triển tốt hơn mà còn đảm bảo bình đẳng giới trong xã hội, giúp giảm khoảng cách tiền lương theo giới tính.
Trong văn bản gửi Bộ LĐ-TB-XH, hai đơn vị này nêu rõ: “Mặc dù 6 tháng nghỉ thai sản dành cho phụ nữ ở Việt Nam là vô cùng cần thiết cho sức khỏe của cả mẹ và con, nhưng nó sẽ là rào cản cho các ứng viên nữ so với các ứng viên là nam, khi các doanh nghiệp có thể tìm cách làm giảm chi phí trả lương nghỉ thai sản bằng việc giảm cơ hội nghề nghiệp cũng như đưa ra mức lương khởi điểm thấp hơn cho ứng viên nữ khi tuyển dụng. Điều này có thể được cân bằng nếu tăng số ngày nghỉ thai sản đối với người làm cha tương đương với người mẹ”.
Bên cạnh đó, thời gian nghỉ thai sản dài cũng là yếu tố làm gián đoạn sự nghiệp của phụ nữ, điều này phần nào lý giải cho sự khác biệt về lương của hai giới. Do thời gian nghỉ thai sản dài, phụ nữ có thể không đủ điều kiện để được thăng chức nhanh như nam giới. Hơn nữa, thời gian nghỉ phép dài của người mẹ cũng có thể dẫn đến việc người mẹ được cho là phải đảm nhận vai trò người chăm sóc chính đối với con cái, nghĩa là nếu có bất kỳ vấn đề gì phát sinh với đứa trẻ, người mẹ sẽ phải nghỉ làm để giải quyết.
Dẫn chứng từ Phần Lan – quốc gia cho cả cha và mẹ được hưởng 160 ngày nghỉ phép có lương và đều hưởng quyền như nhau, WIB SC cho hay, Ngân hàng Thế giới cũng đã thông báo, dựa trên dữ liệu họ đã thu thập được, mỗi đứa bé sẽ nhận được sự chăm sóc và điều kiện phát triển tốt nhất khi cả cha và mẹ được nghỉ phép 6 tháng.
“Chúng tôi nhận thấy rằng việc tăng thời gian nghỉ thai sản ở Việt Nam từ 5 – 14 ngày làm việc cho người cha lên đủ 6 tháng sẽ là một thay đổi đáng kể. Điều này có thể gây khó khăn cho các doanh nghiệp trong việc thích nghi ban đầu. Vì vậy, chúng tôi đề nghị tăng dần thời gian nghỉ thai sản và trong dự thảo luật BHXH lần này, nên tăng thời gian nghỉ sinh con lên tối thiểu 1 tháng”, EuroCham và WIB SC đề xuất.
“Chắc chắn không đảm bảo khả năng cân đối quỹ BHXH
Liên quan đến vấn đề này, mới đây, tại buổi họp báo công bố dự thảo luật BHXH sửa đổi, ông Nguyễn Duy Cường, Vụ phó Vụ BHXH (Bộ LĐ-TB-XH), cho hay nếu đề xuất tăng thêm chế độ hưởng cho lao động nam, chắc chắn không đảm bảo khả năng cân đối quỹ BHXH trong ngắn hạn.
Bên cạnh đó, nếu tăng thời gian nghỉ thai sản cho lao động nam, doanh nghiệp sẽ phải tăng thêm mức đóng, trong bối cảnh kinh tế hiện nay doanh nghiệp đang khó khăn thì không khả thi. “Hiện theo quy định, khi vợ sinh con lao động nam vẫn được nghỉ 5 – 14 ngày. Ngoài ra, các trường hợp vợ sinh gặp rủi ro, lao động nam cũng được hưởng chế độ thai sản như lao động nữ”, ông Cường nói.
Để thu hút người lao động tham gia BHXH tự nguyện, ông Nguyễn Duy Cường cho biết, dự thảo luật BHXH sửa đổi sẽ bổ sung quy định trợ cấp thai sản cho cả lao động nam và lao động nữ mà không phải đóng thêm tiền.
Mức trợ cấp thai sản đối với lao động nữ khi sinh con, lao động nam có vợ sinh con được hưởng 2 triệu đồng/con mới sinh.
Dự thảo đang được Bộ LĐ-TB-XH lấy ý kiến các tầng lớp nhân dân đến hết ngày 30.4 và dự kiến sẽ trình Chính phủ vào đầu tháng 6, trước khi trình Quốc hội thảo luận vào kỳ họp cuối năm nay.
Nguồn: thanhnien.vn