Tuy nhiên qua nghiên cứu các chế độ cụ thể, chúng tôi thấy nội dung về chế độ tử tuất được mở rộng song vẫn còn bất cập, đó là trường hợp trợ cấp tuất một lần.
Khoản 3, điều 69 của luật quy định về việc thân nhân thuộc diện hưởng trợ cấp tuất hằng tháng có nguyện vọng hưởng trợ cấp tuất một lần đã loại trừ đối tượng “con dưới 6 tuổi”. Việc quy định này nhằm đảm bảo cho con của người lao động chẳng may bị chết có được khoản trợ cấp ổn định hằng tháng đến lúc trưởng thành.
Tuy nhiên, nhiều người lại thấy quy định như vậy gây bất lợi cho người được hưởng trợ cấp tử tuất.
Lấy ví dụ trường hợp người lao động đang công tác đã đóng BHXH 20 năm chẳng may bị chết, chỉ có một con dưới 6 tuổi, vợ chưa đến 55 tuổi, bố mẹ đẻ và bố mẹ vợ đều có thu nhập trên mức lương cơ sở.
Người con sẽ thuộc diện hưởng trợ cấp tiền tuất hằng tháng, mỗi tháng bằng 50% mức lương cơ sở và hưởng đến 18 tuổi, theo mức lương cơ sở hiện tại là mức khoảng 575.000 đồng/tháng.
Trong khi đó nếu được hưởng trợ cấp tuất một lần, người con sẽ nhận được 30 tháng bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của người cha. Giả sử bình quân lương tháng đóng BHXH của người cha trước khi chết là 4 triệu đồng, số tiền người con được nhận sẽ là 120 triệu đồng.
Nếu đem gửi ngân hàng với lãi suất hiện nay, người con có thể nhận được tiền lãi hằng tháng tương đương số tiền nhận trợ cấp hằng tháng.
Để thân nhân người lao động không bị thiệt thòi quyền lợi, chúng tôi cho rằng cần điều chỉnh quy định trong điều 69 của Luật BHXH theo hướng bỏ cụm từ “trừ con dưới 6 tuổi”.
Việc cho phép con nhỏ của người lao động chẳng may bị mất được phép lựa chọn cách nhận trợ cấp tuất cũng thể hiện đầy đủ nguyên tắc “mức hưởng BHXH được tính trên cơ sở mức đóng, thời gian đóng BHXH và có chia sẻ giữa những người tham gia BHXH” được quy định trong luật.
Nguồn: tuoitre.vn