Category: Bảo hiểm xã hội

Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2024 (sửa đổi) được ban hành với nhiều thay đổi trọng tâm nhằm siết chặt điều kiện hưởng BHXH 1 lần, khuyến khích người lao động hưởng lương hưu.

Từ 1.7.2025, cách tính lương hưu có một số thay đổi: đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) 15 năm là đủ điều kiện nhận lương hưu, bổ sung công thức tính mới cho nam dưới 20 năm đóng.

Từ 1-7, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định rõ việc tạm dừng, chấm dứt hưởng lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng đối với 3 nhóm.

Từ ngày 1.7.2025, một trong những cải cách quan trọng nhất về BHXH sẽ chính thức có hiệu lực, mở ra cơ hội tiếp cận lương hưu cho hàng triệu người lao động.

Đối với người lao động làm việc tại doanh nghiệp, các khoản bảo hiểm bắt buộc và tỷ lệ đóng hiện hành được quy định tại luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2014 (có hiệu lực đến ngày 30.6.2025).

Một số tin tức đáng chú ý: Đề xuất tăng nặng xử phạt vi phạm về chứng khoán; Hãng sữa Kun chi hàng trăm tỉ thâu tóm gần 35% cổ phần một công ty khác; Công bố thông tin sai lệch, Tập đoàn Đua Fat bị phạt nặng…

Hồ sơ chi trả trợ cấp thất nghiệp; hỗ trợ học nghề, hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động được thực hiện qua Cổng dịch vụ công BHXH.

Theo quy định, có hai nhóm cán bộ công chức, viên chức nghỉ hưu trước tuổi do sắp xếp tổ chức bộ máy trước và sau ngày 1-7-2025 sẽ nhận trợ cấp khác nhau.

Theo quyết định mới nhất do Bộ Tài chính ban hành, Bảo hiểm xã hội Việt Nam được tổ chức theo 34 khu vực.

Có không ít người lao động hiện nay làm nhiều việc, có hơn 2 hợp đồng lao động. Vậy quy định đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) cho những nhân viên này như thế nào?