Category: Bảo hiểm xã hội

Công ty cổ phần May Thanh Trì từng có gần 1.500 lao động (năm 2002), nhưng cuối năm 2024 chỉ còn 147 người. Việc giảm nhân sự diễn ra nhiều năm trở lại đây…

Từ ngày 1.7.2025, luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2024 sửa đổi sẽ chính thức siết điều kiện rút BHXH 1 lần. So sánh với luật BHXH 2014, có những thay đổi gì đáng chú ý?

Từ ngày 1-7 có thêm nhiều người cao tuổi được nhận trợ cấp hưu trí xã hội, trường hợp khó khăn nhất có thể nhận tới 1,5 triệu đồng/tháng.

Người lao động quan tâm đến việc rút BHXH 1 lần, cần lưu ý đến trình tự, thủ tục và điều kiện áp dụng mới.

Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2024 (sửa đổi) được ban hành với nhiều thay đổi trọng tâm nhằm siết chặt điều kiện hưởng BHXH 1 lần, khuyến khích người lao động hưởng lương hưu.

Từ 1.7.2025, cách tính lương hưu có một số thay đổi: đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) 15 năm là đủ điều kiện nhận lương hưu, bổ sung công thức tính mới cho nam dưới 20 năm đóng.

Từ 1-7, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định rõ việc tạm dừng, chấm dứt hưởng lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng đối với 3 nhóm.

Từ ngày 1.7.2025, một trong những cải cách quan trọng nhất về BHXH sẽ chính thức có hiệu lực, mở ra cơ hội tiếp cận lương hưu cho hàng triệu người lao động.

Khi công ty chuyển trụ sở hoạt động sang địa bàn khác, đơn vị phải lập hồ sơ thông báo và làm thủ tục liên quan gửi đến cơ quan bảo hiểm xã hội ở địa bàn mới.

Đối với người lao động làm việc tại doanh nghiệp, các khoản bảo hiểm bắt buộc và tỷ lệ đóng hiện hành được quy định tại luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2014 (có hiệu lực đến ngày 30.6.2025).