Category: Luật bảo hiểm

Từ 1.7, người lao động khi đủ tuổi nghỉ hưu có thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) từ đủ 15 năm trở lên được hưởng lương hưu tháng, thay vì phải đóng BHXH 20 năm như quy định hiện hành.

Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 bắt đầu có hiệu lực từ 1.7.2025. Theo đó, sẽ có những điều mà người dân cần biết về chính sách BHXH mới.

Người cao tuổi từ đủ 75 tuổi trở lên; người cao tuổi từ đủ 70 tuổi đến dưới 75 tuổi không có lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo, sẽ được hưởng trợ cấp hưu trí xã hội.

Từ 1.7, mức lương hưu hằng tháng lao động nữ bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), tương ứng 15 năm BHXH. Với lao động nam, bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, tương ứng 20 năm đóng BHXH. Sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%.

“Lần này Quốc hội tháo gỡ khó khăn, sẽ tăng thêm danh mục thuốc cho bảo hiểm y tế, người dân có thể khám bảo hiểm y tế tại trạm y tế, trung tâm y tế huyện”, Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn nói.

Cùng với thời điểm thi hành của luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2024, dự kiến từ ngày 1.7.2025, mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc trong doanh nghiệp cũng sẽ có sự thay đổi.

Theo Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung, dự thảo Luật Việc làm sửa đổi đã nêu nhiều giải pháp khắc phục cơ bản tình trạng gian lận, trục lợi chính sách bảo hiểm thất nghiệp.

Mặc dù bộ luật Lao động đã điều chỉnh tăng tuổi nghỉ hưu của lao động nam lên 62 và nữ lên 60, song luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) mới, có hiệu lực từ 1.7.2025, không có sự thay đổi về tính tỷ lệ hưởng lương hưu tương ứng với độ tuổi nghỉ hưu.

Luật bảo hiểm xã hội (BHXH) mới có hiệu lực từ 1.7.2025 bổ sung quy định về tính tỷ lệ hưởng lương hưu đối với lao động nam nghỉ hưu có thời gian đóng BHXH từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm, nhằm giảm bớt chênh lệch lương hưu giữa nam và nữ.

So với luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2014, luật BHXH (sửa đổi) vừa được Quốc hội thông qua sáng nay 29.6 có nhiều thay đổi, trong đó có 6 điểm mới quan trọng liên quan đến quyền lợi của người lao động.