Category: Luật bảo hiểm

Theo Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung, dự thảo Luật Việc làm sửa đổi đã nêu nhiều giải pháp khắc phục cơ bản tình trạng gian lận, trục lợi chính sách bảo hiểm thất nghiệp.

Mặc dù bộ luật Lao động đã điều chỉnh tăng tuổi nghỉ hưu của lao động nam lên 62 và nữ lên 60, song luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) mới, có hiệu lực từ 1.7.2025, không có sự thay đổi về tính tỷ lệ hưởng lương hưu tương ứng với độ tuổi nghỉ hưu.

Luật bảo hiểm xã hội (BHXH) mới có hiệu lực từ 1.7.2025 bổ sung quy định về tính tỷ lệ hưởng lương hưu đối với lao động nam nghỉ hưu có thời gian đóng BHXH từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm, nhằm giảm bớt chênh lệch lương hưu giữa nam và nữ.

So với luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2014, luật BHXH (sửa đổi) vừa được Quốc hội thông qua sáng nay 29.6 có nhiều thay đổi, trong đó có 6 điểm mới quan trọng liên quan đến quyền lợi của người lao động.

Góp ý cho nội dung sửa đổi quy định về rút BHXH một lần đang được trình Quốc hội, bạn đọc Báo Thanh Niên nêu “chính sách tốt sẽ giữ được người tham gia BHXH”.

Ngày 28.7, Chính phủ ban hành Nghị quyết số 114/NQ-CP phiên họp Chính phủ tháng 7.2023 về dự án luật BHXH (sửa đổi).

Một số ý kiến đồng tình với đề xuất cho rút tối đa 50% bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần, trong khi số khác lại đề nghị giữ nguyên quy định như hiện hành.

Bộ LĐ-TB-XH đề xuất giảm số năm đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) tối thiểu để được hưởng lương hưu hàng tháng xuống còn 15 năm, đồng thời đưa ra 2 phương án quy định về hưởng BHXH một lần.

Để tạo điều kiện cho nhiều người lao động được hưởng lương hưu, Bộ LĐ-TB-XH đề xuất giảm thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) tối thiểu để được hưởng chế độ hưu trí từ 20 năm xuống 15 năm.

Ông Lê Hùng Sơn, Phó tổng giám đốc BHXH Việt Nam, cho biết Bộ LĐ-TB-XH được Chính phủ giao chủ trì sửa luật BHXH. Phương án trên là một trong nhiều phương án do các chuyên gia trong tổ soạn thảo đề xuất.