– Theo các điều 18, 92 Luật bảo hiểm xã hội, hằng tháng người sử dụng lao động trích quỹ tiền lương, tiền công đóng 3% vào quỹ ốm đau và thai sản. Trong đó, người sử dụng lao động giữ lại 2% để trả kịp thời cho người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ theo quy định và thực hiện quyết toán hằng quý với tổ chức bảo hiểm xã hội.
Cũng theo điều 138 luật này, cơ quan, tổ chức có hành vi vi phạm pháp luật về đóng bảo hiểm xã hội (như không đóng, đóng không đúng thời gian quy định, đóng không đúng mức quy định…) tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử phạt vi phạm hành chính; nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật. Ngoài việc phải đóng số tiền chưa đóng, chậm đóng và bị xử lý theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động có hành vi vi phạm nêu trên từ 30 ngày trở lên còn phải đóng số tiền lãi của số tiền chưa đóng, chậm đóng theo mức lãi suất của hoạt động đầu tư từ quỹ bảo hiểm xã hội trong năm.
Nếu cho rằng công ty đã làm sai quy định về đóng bảo hiểm xã hội khiến quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị xâm phạm, bạn có thể nộp đơn đề nghị cơ quan bảo hiểm xã hội (nơi công ty đóng bảo hiểm xã hội) xem xét, giải quyết.
Nguồn: tuoitre.vn