Ngày lễ (9 ngày nghỉ theo quy định của Nhà nước) hiện nay được tính theo mức lương đóng bảo hiểm và được trả vào ngày 31-12 hằng năm. Như vậy có sai với Luật lao động không?
(Hong Duc)
– Theo quy định tại điều 55 Bộ luật lao động (BLLĐ), tiền lương của người lao động do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động (HĐLĐ) và được trả theo năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc. Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định.
Theo điều 63 BLLĐ, các chế độ phụ cấp, tiền thưởng, nâng bậc lương, các chế độ khuyến khích khác có thể được thỏa thuận trong HĐLĐ, thỏa ước tập thể hoặc được quy định trong quy chế của doanh nghiệp.
Điều 59 BLLĐ quy định người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng thời hạn và tại nơi làm việc. Trong trường hợp đặc biệt phải trả lương chậm thì không được chậm quá một tháng.
Theo quy định tại điều 14 nghị định số 114/2002/NĐ-CP, tiền lương trả cho người lao động nghỉ việc hằng năm, ngày nghỉ lễ, nghỉ về việc riêng có hưởng lương được tính theo lương thời gian, bằng tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có) chia cho số ngày làm việc tiêu chuẩn trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp, cơ quan lựa chọn nhưng tối đa không quá 26 ngày, nhân với số ngày nghỉ theo quy định.
Căn cứ theo quy định nêu trên, ngoài tiền lương theo HĐLĐ, công ty bạn được quyền trả thêm cho người lao động các chế độ phụ cấp, tiền thưởng, các chế độ khuyến khích khác được quy định trong quy chế của công ty.
Còn việc công ty bạn tính tiền lương trả cho người lao động vào ngày nghỉ việc hằng năm, ngày nghỉ lễ, nghỉ về việc riêng có hưởng lương theo mức lương đóng bảo hiểm xã hội là không đúng với quy định của pháp luật lao động.
Ngoài ra việc công ty bạn trả tiền lương cho người lao động đối với ngày nghỉ việc hằng năm, ngày nghỉ lễ, nghỉ về việc riêng có hưởng lương vào ngày 31-12 hằng năm cũng không đúng với quy định của pháp luật lao động (ngày nghỉ việc hằng năm, ngày nghỉ lễ, nghỉ về việc riêng có hưởng lương rơi vào tháng nào thì công ty bạn phải trả tiền lương cho người lao động đối với những ngày nêu trên tương ứng với tháng đó).
Nguồn: tuoitre.vn