Trong công ty chị Liên hiện có 1 người lao động bị tạm giam chưa kết án. Để đảm bảo quyền lợi người lao động, chị Liên có tìm hiểu và được biết là công ty không cần phải đóng BHXH cho người lao động đang bị tạm giam trên nhưng vẫn phải đóng BHYT cho họ.
Chị Liên hỏi: “Theo quy định, mức đóng BHYT bằng 4,5% tiền lương tháng đóng BHXH. Vậy mức 4,5% này là công ty tôi sẽ phải đóng hoàn toàn hay công ty đóng 3% và người lao động đóng 1,5%?”.
Ngoài ra, chị Liên hỏi thêm thủ tục để công ty thực hiện việc đóng BHYT cho người lao động trong giai đoạn đang bị tạm giữ.
Người lao động bị tạm giam vẫn được doanh nghiệp đóng BHYT (Ảnh minh họa: AI)..
Theo BHXH Việt Nam, việc đóng BHYT cho người lao động tham gia BHXH bắt buộc được quy định tại Khoản 2 Điều 88 Luật BHXH năm 2014; Khoản 7 Điều 1 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật BHYT năm 2014; Điểm a Khoản 1 Điều 7 Nghị định số146/2018/NĐ-CP.
BHXH Việt Nam cũng đã ban hành Quy trình thu BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; quản lý sổ BHXH, thẻ BHYT kèm theo Văn bản hợp nhất số 2525/VBHN-BHXH ngày 15/8/2023.
Theo Khoản 1 Điều 18 của quy trình trên, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên, người quản lý doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập và người quản lý điều hành hợp tác xã hưởng tiền lương, cán bộ công chức, viên chức thì mức đóng BHYT bằng 4,5% tiền lương tháng của người lao động.
Trong mức 4,5% trên, người sử dụng lao động đóng 2/3 (3%) và người lao động đóng 1/3 (1,5%). Tiền lương tháng đóng BHYT là tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc theo quy định.
Theo Khoản 7 Điều 42 của quy trình trên, người lao động mà bị tạm giam, tạm giữ hoặc tạm đình chỉ công tác để điều tra, xem xét kết luận có vi phạm hay không vi phạm pháp luật thì người lao động và đơn vị được tạm dừng đóng BHXH, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng vẫn phải đóng BHYT hằng tháng.
Mức đóng BHYT trong trường hợp này bằng 4,5% của 50% mức tiền lương tháng mà người lao động được hưởng theo quy định của pháp luật.
Theo BHXH Việt Nam, sau thời gian tạm giam, tạm giữ hoặc tạm đình chỉ công tác, nếu người lao động trên được cơ quan có thẩm quyền xác định bị oan, sai, không vi phạm pháp luật thì thực hiện việc đóng bù BHXH, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trên tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc; đồng thời truy đóng BHYT trên số tiền lương được truy lĩnh (không tính lãi đối với số tiền truy đóng).
Trường hợp cơ quan có thẩm quyền xác định người lao động là có tội thì không thực hiện việc đóng bù BHXH, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và không phải truy đóng BHYT cho thời gian bị tạm giam.
Nguồn: dantri.com.vn