Những người làm bảo hiểm ‘khác biệt’

Là công ty trẻ và năng động, FWD tập trung vào ba yếu tố rất khác biệt trong môi trường làm việc của mình: Linh hoạt (Flexibility), Sáng tạo (Innovation) và Học hỏi không ngừng (On-going learning organization) để phát huy tối đa sức mạnh mỗi cá nhân, giúp họ bứt phá và đóng góp vào thành công chung của công ty.

Các chương trình đào tạo của FWD luôn chú trọng đến việc phát triển cá nhân mỗi người

Trái với hình dung về nhân viên của một tập đoàn bảo hiểm phải mặc đồng phục, tuân thủ giờ giấc làm việc cứng nhắc, khắt khe, nhân viên FWD được áp dụng giờ làm việc linh hoạt, có thể chọn làm việc tại nhà hay được hưởng chính sách giờ làm đặc biệt vào những dịp lễ tết hay hè.

Bà Nguyễn Kim Mai Thư – Phó tổng giám đốc Phát triển nguồn nhân lực FWD Việt Nam cùng đội ngũ nhân viên đều là những đại sứ nổi bật trong việc sống đầy và bứt phá giới hạn bản thân

Bên cạnh đó, FWD luôn chú trọng tạo ra môi trường nhiều thách thức, khuyến khích nhân viên tìm cách vượt qua giới hạn của bản thân. Ngoài các khóa học để phát triển chuyên môn, nhân viên được hỗ trợ học phí để có thể chủ động lựa chọn khóa học phù hợp với nhu cầu cá nhân như học bơi, học lái xe, học nhảy… Đặc biệt, mọi sáng kiến của nhân viên được tôn trọng, ghi nhận, và được đầu tư để triển khai thực tế thông qua các chương trình nổi bật như i-Dare hay Hack-it.

Chính văn hóa doanh nghiệp khác biệt và đầy hứng khởi đã giúp nhân viên FWD phát huy tối đa sức mạnh của từng cá nhân trong một tổng thể thống nhất, thúc đẩy công ty không ngừng mang đến khách hàng những trải nghiệm tốt nhất về bảo hiểm nhân thọ.

Bà Nguyễn Kim Mai Thư – Phó tổng giám đốc Phát triển nguồn nhân lực FWD Việt Nam tự hào chia sẻ: “Ngay từ khi đặt những viên gạch đầu tiên xây dựng FWD Việt Nam, chúng tôi luôn ưu tiên đặt con người làm trọng tâm trong mọi hoạt động. Sự minh bạch trong truyền thông là điều chúng tôi luôn thực thi và sự thấu cảm là điểm nhấn trong văn hóa công ty”.

FWD chú trọng việc đẩy mạnh đầu tư cho đội ngũ kế thừa, tạo điều kiện để nhân viên phát huy hết khả năng của mình

Tại FWD, nhân viên có cơ hội tiếp cận lãnh đạo một cách dễ dàng, được tạo điều kiện cùng nhau học tập, được chia sẻ ý tưởng một cách thoải mái nhất, được ghi nhận thành tích và đặc biệt được đầu tư để phát triển trở thành đội ngũ lãnh đạo kế thừa trong tương lai.

FWD sẽ tiếp tục duy trì những chương trình khác biệt làm nên sự độc nhất cho môi trường làm việc tại công ty

“Trên tất cả, chúng tôi muốn đội ngũ nhân viên công ty sống trong hệ giá trị của FWD mà chúng tôi gọi nôm na là 5 loại vitamin C dành cho 5 ngày làm việc: Chủ động, Cởi mở, Cam kết, Cải tiến và Chăm sóc”, bà Mai Thư chia sẻ thêm và cho biết, FWD sẽ tiếp tục duy trì những chương trình khác biệt làm nên sự độc nhất cho môi trường làm việc tại FWD, để mỗi nhân viên đều cảm thấy tự hào khi là một thành viên của tổ chức, trong khi những nhân tài bên ngoài luôn tìm kiếm cơ hội để được gia nhập và phát triển sự nghiệp của mình tại FWD.