Tăng tuổi nghỉ hưu cũng là cách điều tiết nguồn nhân lực

Theo quan điểm của tôi thì tuổi nghỉ hưu đang quy định hiện nay trong Bộ luật lao động năm 2012 là rất phù hợp vì:

Đối với nam 60 tuổi nghỉ hưu là vừa vì đã cống hiến nhiều cho xã hội. Cần phài có thời gian để nghỉ ngơi và đồng thời cũng có vài năm để hưởng lương hưu cho biết. Cuộc đời đã cống hiến nhiều, hôm nay được xã hội chăm lo, quan tâm lại. Đó là điều làm cho họ thấy vui, sống tốt với gia đình, con cháu, xã hội. Thứ hai là cần phải nghỉ ngơi để thế hệ trẻ có điều kiện cống hiến cho xã hội cái tư duy mới, còn già rồi ngồi đó hưởng lương, tư duy lạc hậu, lỗi thời. Chính vì thế cần nghỉ đúng tuổi, nếu có trường hợp sức khỏe yếu, điều kiện khác không cho phép thì nên cho nghỉ sớm hơn qui định. Không nhất thiết là 60 tuồi mới về hưu.

Đối với nữ 55 tuổi về hưu là hợp lý. Vì người phụ nữ chính là trụ cột trong gia đình. Người chồng đi làm, quan hệ tiếp khách, tăng ca. Nhưng đối với phụ nữ thì hạn chế hơn vì còn phải sinh đẻ, chăm sóc con cái, cơm nước, chợ búa cho gia đình. Lo toan công việc ở cơ quan… Nên kéo dài tuổi nghỉ hưu cũng chẳng giải quyết được vấn đề gì.

Đặc biệt là người phụ nữ đã qua sinh đẻ, sức khỏe bị giảm sút, tinh thần không còn minh mẫn lúc cao tuổi. Cần phải nghỉ hưu đúng tuổi và có thể nghỉ hưu sớm hơn nếu điều kiện cho phép.

Theo tôi tăng tuổi nghỉ hưu lên có thể sẽ giảm được một phần quỹ chi trả cho lương hưu. Nhưng tính đi tính lại, lương hưu thì ít, nhưng khi lãnh lương làm việc thì cao gấp nhiều lần. Ví du: lương +phụ cấp + thưởng … Còn khi về hưu rồi thì chỉ lãnh lương hưu mà thôi, khi có chết thì được thêm tiền tử tất chút đỉnh.

Nhiều trường hợp tôi thấy mới nghỉ hưu là đã chết rồi. Nếu tăng tuổi nghỉ hưu lên nữa chắc có những người không biết lãnh lương hưu là gì. Phải nghỉ hưu để thế hệ trẻ lên làm việc mới có tư duy mới, sáng kiến mới. Điều kiện kinh tế phát triển, đất nước sẽ vững mạnh.

Đề nghị Bộ LĐ-TB-XH xem lại vấn đề này trước khi trình ra Chính phủ. (dinhson.cl@gmail.com)

Qua tính toán của ngành bảo hiểm, nếu kéo dài thời gian người lao động nghỉ hưu, thì qũy bảo hiểm xã hội sẽ tăng lên đó là điều tất nhiên. Tuy nhiên nhìn vào thể trạng sức khoẻ của người Việt Nam, không thể nào bằng thể trạng sức khoẻ của người dân ở các nước phương tây được, do thu nhập và mức sống của họ cao hơn ta nhiều. Cứ nhìn vào cầu thủ bóng đá của nước ta, so với cầu thủ của các câu lạc bộ bóng đá châu Âu thì cũng đã rõ. Với thu nhập và mức sống của người lao động ở nước ta hiện nay, thì độ tuổi nghỉ hưu như vậy là phù hợp.

Ở nước ta, phần đa tuổi kết hôn của những cặp vợ chồng đều là người Việt Nam, thường chênh lệch nhau giữa nam và nữ từ 3 đến 5 tuổi; nếu như tuổi về hưu nam và nữ bằng nhau, thì người chồng về hưu trước, trong khi đó người vợ vẫn tiếp tục đi làm việc, mãi đến 3 hay 5 năm sau người vợ mới được nghỉ hưu, rõ ràng cuộc sống trong gia đình sẽ không được ổn, do vậy việc quy định chênh lệch tuổi nghỉ hưu giữa nam và nữ theo quy định của Bộ luật Lao động hiện nay là phù hợp.

Để có thể tăng thêm nguồn qũy bảo hiểm xã hội , đề nghị điều kiện về hưu cần nâng mức thời gian đóng bảo hiểm xã hội, đối với nữ là từ 25 năm, đối với nam là từ 30 năm. Vì thực tế hiện nay các em sinh viên học chuyên môn sau khi ra trường công tác thường ở độ tuổi 23 – 25, nếu công tác được 30 năm, đóng bảo hiểm xã hội 30 năm, thì mới đến 55 tuổi thôi.